先日部下から360度評価を受けました。
いわゆる部下が上司を採点するってやつですね。
人が誰かを評価をするとき主観が入るんだけど、その主観も7人以上集めると客観性が高まるらしいです。
ということで、部下9人から採点を受けました。
結果は。。。
厳しい。こんなに点数低いのかって感じです。
管理職1年目、そんなにうまくいかないとは思っていたけど、目の当たりにするとショックを受けるものです。
ただ、弱みとされる部分は自分でも認識していた部分。
これは伸び代と考えておきます。
あ、強みもありましたよ。
強み
声をかけてくれる。セクハラパワハラがない。
とか、人として基本的な部分ですね。
ん？これ、強みなのか？
当たり前だろ？って気がしますが…
人としては、認められているようです。
弱み
具体的ではない
これは自覚しています。
なぜなら、どうしていいかわからないからです。
マネジメントってどうすればいいんだ！って感じです。
わからないことはできません。
同じ部署で担当者から管理職に昇格したので、どうしても担当者の延長でマネジメントしてます。
これではあかんということです。
キャリアアドバイスがない
これも同じ。わからないことはできません。
そもそも部下のキャリアにそんなに興味ないんです。
自分自身キャリアについてアドバイスなんて受けたこと無いし、自分で考えるものじゃないの？って思っています。
でも、そうじゃないんだな。
まとめ
わからないことはプロに聞くしかありません。
マネジメントとキャリアアドバイスを学びます。
組織再建してやるから。
