カチョーになって半年、無記名アンケートを実施する旨人事部から連絡がありました。
それは部下による上司の評価。
僕のマネジメント全般をまずは自分で自己評価して、その後複数の部下が無記名アンケート形式で回答します。
これで新たな気付きを得たり、行動の改善につなげるのが狙いみたい。
今回僕を評価するのは僕のラインの９名の部下さん。
評価作業は10月実施、12月に還元されます。
今回問われるのは、僕個人の「マネジメント行動」。
マネジメント行動とは、
①チーム課題への取組
②職場環境つくり
③コミュニケーション
④人材育成への取組
⑤労務管理
だそうです。
さて、振返ってみてどうだったかなあ？
カチョーになってすぐは大変でしたよ。
「前の上司の方がよかった」とか
「カチョーは全然私たちのこと見てない」とか
「カチョーが有休取らないから休めない」
とかとかとかとか……
うーーるーーさーーいーーー！
だまってろ、バーーーカ
と何回思ったことか。
全く腹立たしい。
そんな思いを先輩管理職に聞いてもらったりしましたよ。
まさに耐えがたきを耐え、だわ
まあ、それでもそこからコミュニケーションをとるようにして、今ではマイナスからゼロには持ってこれたかなと思っています。
さあ、どんな結果が出るかな。
まあ、どんな結果が出ても楽しみなんだけどね。
全然できてねえって評価ならそこからどうやって改善するか考えればいいし。
いい上司ならさらに上を目指そうと思うもんね。
部下とは、言いたいことを好き勝手言う生き物なのである。。。
